Отчет о проведении круглого стола на тему: «Трудоустройство выпускников в современных условиях. Обмен опытом»

Организатор: региональный Центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета.

Место проведения: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, диссертационный зал (Б-203), ул.Академическая, 1.

Дата проведения: 27 марта 2013 г.

Время проведения: 14.00 – 17.00, с перерывом с 15.30 до 15.50

Цель круглого стола: повышение эффективности работы центров содействия трудоустройству вузов города Волгограда в направлении трудоустройства выпускников.

Задачи:

  1. Выявление проблем участников круглого стола в вопросах трудоустройства и адаптации выпускников учреждений ВПО на рынке труда
  2. Распространение опыта лучших практик по вопросам трудоустройства

Участники: в работе круглого стола приняли участие более 30 человек:  директор ГКУ Центр занятости населения г.Волгограда, представители Волгоградской областной организации Общероссийской общественной организации Всероссийское общество инвалидов, Регионального отделения Общероссийской организации инвалидов Российского союза инвалидов – Волгоградской Ассоциации незрячих специалистов «Надежда», руководитель Волгоградского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды», проректор по учебно-воспитательной работе Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета, проректор по учебной работе Волгоградского государственного технического университета, главный редактор журнала «Студенчество. Диалоги о воспитании», сотрудники учреждений ВПО и СПО, в т.ч. руководители и сотрудники вузовских служб занятости г.Волгограда. 

Заседание круглого стола открыл Олег Васильевич Бурлаченко, проректор по учебно-воспитательной работе Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета, который отметил актуальность проблемы трудоустройства выпускников в настоящее время, когда отсутствует система обязательного распределения выпускников, которая бы гарантировала им трудоустройство и давала возможность приобрести опыт практической деятельности на предприятиях по полученной специальности.  

Регламент круглого стола предусматривал ряд докладов по выдвинутой проблеме.
С сообщениями выступили 12 участников.

В ходе выступлений участниками были рассмотрены вопросы о состоянии рынка труда Волгоградской области, востребованности выпускников на рынке труда, обсуждены проблемы и перспективы трудоустройства выпускников с ограниченными возможностями. Были рассмотрены основные направления деятельности центров содействия трудоустройству выпускников, обсуждены общие проблемы вузовских центров трудоустройства, руководители и сотрудники вузовских центров трудоустройства, обменялись опытом работы в направлении трудоустройства выпускников и временной занятости студентов.

Нечаев Валерий Иванович, директор ГКУ ЦЗН г.Волгограда, проинформировал участников круглого стола о состоянии рынка труда в настоящее время, востребованности выпускников на рынке труда. В своем выступлении Валерий Иванович отметил, что дисбаланс спроса и предложения на рынке труда создают выпускники. За содействием в поиске подходящей работы, в службу занятости населения всего обратилось 399 выпускников 2012 года. На учёте в службе занятости зарегистрированы представители практически всех вузов. В числе обратившихся выпускников преобладали представители таких специальностей, как: юриспруденция, экономика и управление на предприятии, менеджмент организации, финансы и кредит, бухгалтерский учет, психология, прикладная информатика. На рынке труда избыток бухгалтеров, экономистов и юристов.

Востребованы в большей степени педагоги, строители, инженеры и врачи.
При содействии службы занятости из числа обратившихся за содействием в поиске подходящей работы было трудоустроено 144 выпускника, направлены на профессиональное обучение 26 выпускников, в службе занятости населения на сегодняшний день состоят на учете 52 выпускника 2012 года.

В процессе проведения городского круглого стола большое внимание было уделено  проблемам трудоустройства выпускников с ограниченными возможностями здоровья. Проблемами и перспективами в данном направлении поделились сразу две организации.

Пичугин Анатолий Федорович, заместитель председателя Волгоградской областной организации Общероссийской общественной организации Всероссийское общество инвалидов, в своем выступлении затронул проблемы, с которыми сталкиваются граждане, имеющие инвалидность, в том числе и выпускники высших и средне-специальных учебных заведений. Данная проблема, по мнению экспертов, это проблема общегосударственного масштаба, которая возникает не только из-за отсутствия элементарного оснащения и приспособлений для данной категории граждан: пандусов, подъемников, тактильных указателей, специализированных площадок, мест отдыха и других приспособлений, но и из-за невыполнения закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и отсутствия ответственности за это.

Представитель  Регионального отделения Общероссийской организации инвалидов Российского союза инвалидов – Волгоградской Ассоциации незрячих специалистов «Надежда» Рыбников Евгений Вячеславович, в своем выступлении осветил основные направления деятельности РО ОООИ РСИ ВАНС «Надежда» по содействию занятости людей с инвалидностью по зрению, включая выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, такие как: стимулирование трудоустройства людей с инвалидностью в организации и учреждения города и области, а также содействие инвалидам в открытии собственного дела.

Евгением Вячеславовичем был перечислен ряд мер, которые необходимо предпринять для улучшения ситуации в трудоустройстве людей с инвалидностью, это и развитие системы государственных инвестиций в создании рабочих мест для инвалидов, и усовершенствования законодательства в области предоставления налоговых и иных льгот предприятиям, применяющим труд людей с инвалидностью, и др., но главное, по мнению Евгения Вячеславовича – это необходимость проведения целенаправленной государственной политики по изменению общественного мнения к лицам с инвалидностью, к их способностям и возможностям, что позволит улучшить отношение к людям с инвалидностью, в том числе среди работодателей.

Шейкин Александр Александрович, руководитель Волгоградского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды», выступил на тему Организации временной занятости студентов в летний период времени в составе студенческих трудовых отрядов. В своем выступлении Александр Александрович отметил, что работа студентов в студенческих трудовых отрядах дает возможность не только заработать деньги, но и приобрести реальный опыт работы, получить запись в трудовой книжке, кроме того работа в студенческих трудовых отрядах, способствует  развитию самостоятельности, что в последствии может только позитивно повлиять на их дальнейшую жизнь и в том числе на трудоустройство. Также Александр Александрович проинформировал участников круглого стола о Федеральных нормативных актах, принятых по поддержке деятельности студенческих трудовых отрядов, об основных направлениях движения студенческих отрядов и об объемах работ по направлениям деятельности студенческих отрядов на 2013 год.
Макаренко Анастасия Андреевна, комиссар Регионального штаба Российских студенческих отрядов, предоставила отчет о деятельности студенческих трудовых отрядов педагогического направления.

Опытом работы по основным направлениям деятельности обменялись руководители и сотрудники центров содействия трудоустройству выпускников вузов г.Волгограда.

Кондратьева Алла Сергеевна, представитель Центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Волгоградского государственного технического университета, поделилась опытом работы с выпускниками по направлению «Технология карьеры». Программа, представленная Аллой Сергеевной, была разработана ЦСЗСиТВ ВГТУ для подготовки студентов на всех этапах трудоустройства и представляет из себя систему, которая включает ряд направлений. Первое направление – это психологическое тестирование по профессиональной ориентации студентов. Второе направление – выявление слабых, проблемных зон, которые могут снизить успешность трудоустройства или воспрепятствовать ему. И третье направление работы – это непосредственно коррекционная работа со студентами, проведение тренингов, направленных на повышение уверенности в себе на различных этапах трудоустройства: поиск вакансий, написание резюме, подготовка к собеседованию с работодателем и адаптации на новом рабочем месте.

Маева Ольга Анатольевна, руководитель Регионального центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета, в своем выступлении представила результаты социологического исследования «Успешная карьера», которое было проведено с целью повышения эффективности консультационной работы со студентами и выпускниками по вопросам планирования карьеры и социальной адаптации на рынке труда. 

Исследование проводилось в двух направлениях. Первое включало в себя выявление основных факторов, способствующих трудоустройству и дальнейшему карьерному росту с точки зрения студентов, а второе было направлено на выявление основных требований работодателей к соискателям при трудоустройстве и дальнейшем построением карьеры.

Результаты опроса показали высокую степень согласованности взглядов работодателей и студентов в вопросах связанных с личными качествами, способствующими трудоустройству и основных составляющих построения успешной карьеры. А вот в вопросах, где рассматривались факторы, способствующие или препятствующие трудоустройству, мнения работодателей и будущих соискателей расходятся. Основываясь на результаты исследования, можно сделать вывод, что работа со студентами и выпускниками по подготовке к трудоустройству остается весьма актуальной.

В продолжение темы социологического исследования, психолог отдела воспитательной работы Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета, Белоусова Анна Владимировна, в своем докладе представила ролевую моделирующую игру с элементами тренинга «Assessment центр», которая была разработана на основе результатов социологического исследования «Успешная карьера», чтобы свести к минимуму разногласия во взглядах между работодателями и потенциальными соискателями в вопросах трудоустройства.

Игра моделирует ситуацию трудоустройства на всех ее основных этапах: написание резюме, активный поиск вакансий, подготовка к собеседованию, непосредственно диалог с работодателем, нестандартные ситуации и коварные вопросы. Теоретический блок основан на книге В.А. Полякова «Технологии карьеры». Также Анна Владимировна поделилась сложностями, которые возникают при формировании групп, для проведения представленной моделирующей  игры, из-за пассивности студентов и очень подробно рассказала об используемых каналах информирования студентов, таких как: официальный сайт ВолгГАСУ, трансляция объявлений на мониторе учебного корпуса, объявления на заседаниях Студсовета и совета по воспитательной работе ВолгГАСУ, объявления на информационных стендах РЦСЗСиТВ, ОВР, деканатов, публикации в газете градостроитель и рассылка электронных писем с  информацией о профориентационных мероприятиях, через информационную базу данных выпускников.

Голованова Виктория Сергеевна, руководитель Центра карьеры Волгоградского государственного университета, поделилась опытом взаимодействия Центра карьеры с работодателями, при проведении ярмарок вакансий, дней карьеры и других мероприятий, направленных на содействие трудоустройству выпускников. Более подробно Виктория Сергеевна рассказала о совместной работе Центра карьеры с Ассоциацией выпускников ВолГУ, направленной на повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

Во время проведения Дней карьеры, члены Ассоциации выпускников, в состав которой входят выпускники Волгоградского государственного университета, добившиеся успехов в бизнесе, совместно с сотрудниками Центра карьеры ВолГУ, проводят мастер-классы по приобретению студентами навыков и компетенций, востребованных на региональном рынке труда, а также обучают студентов финансовой грамотности. Кроме того, члены Ассоциации выпускников ВолГУ предоставляют студентам и выпускникам имеющиеся вакансии и производят набор в кадровый резерв наиболее успешных выпускников Волгоградского государственного университета. 

Кузиева Анна Геннадиевна, руководитель Центра содействия занятости и трудоустройству выпускников Волгоградского государственного социально-педагогического университета, в своем выступлении поделилась опытом создания в вузе Комиссии по персональному трудоустройству, которая является последним завершающим этапом проведения ряда профориентационных мероприятий, направленных на содействие в трудоустройстве выпускников ВГСПУ.

Основной целью работы Комиссии по персональному трудоустройству, является информирование выпускников о льготах, субсидиях и других программах социальной поддержки, предусмотренных при трудоустройстве выпускников ВГСПУ. Обратившись в Комиссию по персональному трудоустройству, выпускники могут не только получить ответ на любой, интересующий их вопрос, но и узнать об основных требованиях, которые предъявляют к ним потенциальные работодатели, так как в состав комиссии входят юристы, психологи, другие представители вуза, представители Министерства образования и науки Волгоградской области, а также непосредственно работодатели. Заседание комиссии по персональному трудоустройству проводится за 2 месяца до выпуска, что позволяет выпускникам, повысить конкурентоспособность на рынке труда до своего непосредственного трудоустройства.

Живой интерес у участников круглого стола вызвало выступление Чернышевой Ирины Валерьевны, руководителя Центра трудоустройства студентов и выпускников Волгоградского государственного медицинского университета, на тему «Механизм осуществления обратной связи с выпускниками последнего года выпуска». В своем докладе Ирина Валерьевна представила четко отработанный механизм совместной работы Центр трудоустройства ВолгГМУ с Министерством здравоохранения Волгоградской области в направлении сбора данных о трудоустройстве выпускников. Центр трудоустройства ВолгГМУ совместно с Министерством здравоохранения Волгоградской области делают запрос главврачам лечебно-профилактических учреждений г.Волгограда и Волгоградской области о трудоустройстве выпускников ВолгГМУ в данные учреждения. Вся полученная информация заносится в специально созданную информационную базу, которая и позволяет вести статистический анализ трудоустройства выпускников.  

Механизм осуществления обратной связи с выпускниками, так же был представлен  и Волгоградским государственным социально-педагогическим университетом.
Яриков Владислав Георгиевич, доцент кафедры «Теории и методики обучения математики и информатики», в своем докладе отметил, что разработанный механизм сбора данных о выпускниках  в настоящий момент отрабатывается на факультете Дошкольного и начального образования ВГСПУ и представлен в виде опросных форм для выпускников текущего года, размещенных на сайте данного факультета. В настоящее время на сайте факультета представлена опросная форма, которая позволила сделать прогноз распределения выпускников факультета Дошкольного и начального образования по каналам занятости, так как 80% выпускников текущего года заполнили представленную анкету. Второй этап работы в данном направлении – это рассылка электронных писем, по предоставленным выпускниками электронным адресам, с опросной формой по трудоустройству. Третий этап – обработка полученной информации. Владислав Георгиевич так же отметил, что данный механизм позволит свести к минимуму личный контакт с выпускниками, по вопросам трудоустройства, используемый до настоящего времени, и тем самым сэкономит время на обработку полученных результатов.  

Таким образом, в ходе заседания круглого стола обсуждались проблемы трудоустройства выпускников и пути их решения, что показывает высокую заинтересованность ВУЗов не только в   обучение студентов, но в дальнейшей профессиональной судьбе своих выпускников.

Итогом заседания стало обсуждение и утверждение рекомендаций и предложений круглого стола, среди которых были следующие:

  • Признать целесообразным проведение подобных мероприятий для разрешения возникающих сложностей в работе ЦСТВ вузов г.Волгограда;
  • Поддерживать сотрудничество с ГКУ "Центр занятости населения" и молодежными биржами труда;
  • Обеспечить более тесное взаимодействие с предприятиями-работодателями в области содействия трудоустройству выпускников;
  • Официально решить вопрос о корректировке сроков предоставления отчетности в КЦСТ МГТУ им. Н.Э. Баумана «О распределении выпускников по каналам занятости» (Приложение 1, 4);
  • При заполнении форм отчетности в КЦСТ МГТУ им. Н.Э. Баумана «О фактическом распределении выпускников по каналам занятости», учитывать формы обучения (бюджетная, контрактная) по отдельности.
  • Необходимость проведения целенаправленной государственной политики по изменению общественного мнения к лицам с инвалидностью, к их способностям и возможностям: увеличение в СМИ доли аналитических и информационных передач (статей) и социальной рекламы, касающихся адекватного отношения к людям с инвалидностью.
  • Необходимость принятия поправок  к закону Волгоградской области № 1127-ОД от 5 декабря 2005 года «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов» (установление более высокой квоты для приема на работу инвалидов).

О. Маева
директор РЦСЗСиТВ