Социологическое исследование «Успешная карьера»

Трудоустройство является важным этапом в профессиональной жизни любого человека, а в профессиональной жизни выпускника – особенно важным. И если при выходе на рынок труда социальные ожидания выпускников не оправдываются, то это может привести не только к разочарованию в полученной профессии, но и тревожным и депрессивным психологическим состояниям. И именно поэтому так важна консультационная работа со студентами и выпускниками по вопросам планирования карьеры и социальной адаптации на рынке труда.
С целью повышения эффективности работы в этом направлении, Региональным центром содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета было проведено социологическое исследование «Успешная карьера». Исследование проводилось в двух направлениях. Первое включало в себя анкетирование студентов выпускных курсов, обратившихся в РЦСЗСиТВ за содействием в трудоустройстве, а второе направление включало в себя опрос работодателей, обращающихся в РЦСЗСиТВ, с целью подбора персонала.

1. Проводя анкетирование, студентов попросили назвать факторы, способствующие трудоустройству и оценить их по 5-ти бальной системе. После обработки данных были получены следующие результаты:

Факторы, способствующие трудоустройству

2. Затем студенты, оценивали по пятибалльной системе личные качества, способствующие, по их мнению, успешному трудоустройству и дальнейшему построению карьеры.

3. И, наконец, каждый респондент отвечал на вопрос, что, по его мнению, необходимо  для построения успешной карьеры. После анализа данных, был получен следующий список составляющих успешной карьеры:

Содержание опроса для работодателей было следующим:

1. Какими качествами должен обладать выпускник для успешного трудоустройства.

Проанализировав полученные ответы, был выявлен список приоритетных качеств, которыми должен обладать выпускник для успешного трудоустройства. Мнения работодателей оказались согласованными и сводятся к тому, что хороший молодой специалист должен, в первую очередь, иметь желание работать, во-вторых, он должен быть потенциален по своим личностным качествам и компетенциям, в третьих – иметь хорошую профессиональную подготовку.

Личностные качества выпускников, востребованные работодателями, оказались следующими и приблизительно одинаковыми у всех работодателей:

2. Второй вопрос, заданный работодателям был следующий: «Что, на Ваш взгляд, может препятствовать трудоустройству выпускников?» И среди нежелательных качеств выпускников, можно увидеть высокую степень согласованности взглядов работодателей. В основном нежелательные стороны затрагивают трудовые и моральные качества, некоторые из которых также можно отнести к компетенциям:

3. Третий вопрос, который был задан работодателям: «Что необходимо для построения успешной карьеры в Вашей организации?» По мнению работодателей, принявших участие в опросе, для карьерного роста, при наличии профильного образования, необходимо наличие трех основных составляющих:

Сопоставив полученные результаты, можно увидеть высокую степень согласованности взглядов работодателей и студентов в вопросах связанных с личными качествами, способствующими трудоустройству и основными составляющими построения успешной карьеры. А вот в вопросах, где рассматривались факторы, способствующие или препятствующие трудоустройству, мнения работодателей и будущих соискателей расходятся.

Основываясь на результаты исследования, можно сделать вывод, что работа со студентами и выпускниками по подготовке к трудоустройству остается весьма актуальной.

Основываясь на результаты социологического исследования «Успешная карьера» РЦСЗСиТВ была разработана программа по социальной адаптации выпускников на рынке труда, которая успешно реализовывается.

Ольга Маева
директор РЦСЗСиТВ